Dalam rangka meenyelaraskan kinerja individu Tenaga Kependidikan dengan kinerja organisasi, UGM telah mengadakan penyesuaian manajemen kinerja pegawai. Untuk mendukung program tersebut, Fakultas Biologi UGM pada Kamis, 25 November 2021 bertempat di Ruang Nusantara, University Club Hotel, menyelenggarakan Focused Group Discussion (FGD) yang diikuti oleh 15 Tenaga Kependidikan perwakilan dari beberapa unit kerja, yaitu Bagian Akademik Program Sarjana dan Program Pascasarjana, Bagian SDM, Bagian Keuangan, Perpustakaan, Museum, dan Laboratorium.
Kegiatan dibuka dengan sambutan dari Kepala Kantor Adminstrasi (KKA) Fakultas Biologi UGM, Mulyanto, S.T., M.M. Mulyanto menyampaikan terima kasih atas kehadiran dari semua perwakilan unit kerja. “Ini merupakan kegiatan pertama yang dilakukan di luar jaringan (luring) yang dilakukan di luar fakultas, untuk itu kami mengucapkan terima kasih atas kehadiran dan kerjasama dari Bapak dan Ibu semua”. Selanjutnya beliau menyampaikan bahwa jika dulu kinerja pagawai dinilai dari Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang berdasar template dalam sistem SKP, sekarang harus disusun oleh masing-masing pegawai. Penyusunan rencana kinerja dilakukan secara berjenjang mulai dari Indikator Kinerja Universitas (IKU), Mandat Capaian Kinerja (MCK) Fakultas/Sekolah, indikator kinerja individu pejabat struktural, sampai dengan penetapan indikator kinerja individu non struktural. Di akhir sambutannya Bapak KKA mengharapkan di akhir kegiatan sudah dapat dilihat gambaran rencana kinerja individu untuk masing-masing unit kerja.
Sambutan berikutnya disampaikan oleh Wakil Dekan Bidang Keuangan, Aset dan SDM, Dr. Niken Satuti Nur Handayani, M.Sc. Selaras dengan yang disampaikan oleh KKA, Dr. Niken menyampaikan bahwa semua Fakultas/Sekolah di UGM diberi Mandat Capaian Kinerja (MCK). Fakultas Biologi UGM harus mempunyai kinerja baik agar dapat mencapai mandat yang diberikan tersebut, untuk itu diperlukan keselarasan dari Dosen, Tenaga Kependidikan, dan secara tidak langsung juga Mahasiswa. Masing-masing individu harus membuat perencanaan yang selaras dengan mandat yang diberikan oleh UGM. “Mandat dari UGM, akan diturunkan dari pimpinan secara berjenjang ke bawah, sampai ke masing-masing individu” tutur Dr. Niken menutup sambutannya.
Selanjutnya semua yang hadir bekerja secara berkelompok, berdiskusi merumuskan indikator kinerja pegawai sesuai dengan bidang masing-masing. Diskusi dimulai pukul 09.00 sampai dengan pukul 16.00. Dari hasil diskusi kelompok dirumuskan usulan indikator kinerja pegawai yang selanjutnya diserahkan kepada KKA.
